当然应该告诉员工本人。给员工加薪是一件重要的事情，这不仅关乎员工的切身利益，也是对员工工作表现的认可和鼓励。下面我从几个角度来说明为什么要告诉员工本人：

1. 尊重与透明：

   • 告诉员工本人加薪的决定，是对员工个人的尊重。员工有权知道自己的薪资变动情况，这是职场透明度的体现。
   • 透明化管理有助于增强员工对公司的信任感，促进员工与公司之间的良好关系。

2. 激励与动力：

   • 加薪是对员工过去努力的肯定，也是对未来工作的激励。告知员工本人，可以让他们感受到公司的认可，从而激发他们更大的工作动力。
   • 如果员工不知道加薪的情况，这种激励效果就会大打折扣，甚至可能让员工产生被忽视的感觉。

3. 沟通与反馈：

   • 告知员工加薪的决定，也是与员工进行的一次重要沟通。通过这次沟通，公司可以了解员工对加薪的看法和期望，进而调整薪资政策，使其更加符合员工的需求。
   • 同时，员工也可以借此机会向公司反馈自己的工作情况和职业规划，有助于双方更好地了解彼此，促进共同发展。

4. 法律与合规：

   • 从法律角度来看，员工有权知晓自己的薪资情况。公司应当遵守相关法律法规，确保员工的知情权得到保障。
   • 如果公司不告知员工加薪的决定，可能会引发法律纠纷，给公司带来不必要的麻烦。

综上所述，给员工争取到加薪后，一定要及时、明确地告诉员工本人。这不仅是对员工个人的尊重，也是对公司管理透明度的体现，更是对员工未来工作的激励和动力。同时，通过加薪沟通，公司还可以了解员工的期望和反馈，进一步优化薪资政策，促进公司与员工的共同发展。