公司欠工资，一般情况下不会被拘留，但在某些特定情形下，可能会面临刑事拘留或行政拘留的风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般劳动纠纷情形下通常不会拘留：

   • 在一般的劳动纠纷中，如果公司只是单纯拖欠工人工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促公司解决问题，一般不会直接导致拘留。
   • 即使公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门通常会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以民事赔偿等方式来维护劳动者权益，而非直接采取拘留措施。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪时可能会被刑事拘留：

   • 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。在这种情况下，公司的法定代表人或相关责任人员可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。

3. 违反治安管理规定时可能会被行政拘留：

   • 在劳动纠纷处理过程中，若公司或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。

总结与建议：

• 公司应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。
• 劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，也应通过合法途径维护自身权益，如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。

如果你或你所在的公司面临此类问题，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和法律责任。