关于什么情况下军龄不能计算为工龄的问题，实际上，根据我国的相关法律法规，军龄在大多数情况下都是应该计算为工龄的。但也有一些特定情况，军龄可能不被直接计算为工龄。以下是对这一问题的详细解答：
一、军龄通常计算为工龄的情况
转业、复员、退伍军人分配工作：根据国家相关政策，转业、复员、退伍军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作时间合并计算连续工龄。
复员退伍军人再就业：复员退伍军人回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄也应与之后的工作时间合并计算为连续工龄（在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄）。
二、军龄可能不被计算为工龄的特殊情况
尽管上述情况下军龄通常会被计算为工龄，但也存在一些特殊情况，军龄可能不被直接计算为工龄。这些情况主要包括：
自主择业未分配工作：如果退伍军人选择自主择业，且没有被国家直接分配到企业、事业或国家机关工作，那么在某些情况下，其军龄可能不被直接计算为工龄。这取决于具体的就业政策和单位规定。
单位特殊规定：某些单位可能有自己的特殊规定，对于军龄的计算可能存在特殊限制或条件。例如，一些私营企业或外资企业可能不按照国家政策将军龄计算为工龄，而是根据自己的规定来确定工龄。
未提供有效证明：如果退伍军人无法提供有效的退役证明或相关文件，那么其军龄也可能无法被确认并计算为工龄。
三、法律建议
对于退伍军人而言，了解自己的军龄是否计算为工龄是非常重要的。如果发现自己的军龄未被正确计算为工龄，可以采取以下措施：
咨询单位人力资源部门：首先咨询所在单位的人力资源部门，了解单位对于军龄计算工龄的具体政策和规定。
提供有效证明：向单位提供有效的退役证明和相关文件，以证明自己的军龄和服役情况。
寻求法律援助：如果单位拒绝按照国家政策将军龄计算为工龄，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，军龄在大多数情况下都是应该计算为工龄的，但也存在一些特殊情况可能不被直接计算。退伍军人应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。