不可以直接走。即使你刚入职公司十几天且处于试用期，也不能直接离职不走，因为这样做可能会违反劳动法的相关规定，并且可能会对公司造成不必要的损失和麻烦。下面我详细解释一下：

1. 试用期的规定：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，也是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。
   • 在试用期内，劳动者需要遵守公司的规章制度，完成工作任务，而用人单位则需要按照约定支付工资等。

2. 离职的正确方式：

   • 如果你在试用期内决定离职，应该提前与公司沟通，并按照公司的规定办理离职手续。
   • 通常来说，你需要提前几天（具体天数可能因公司规定而异）向公司提出离职申请，并填写相关的离职表格。
   • 在离职前，你需要完成手头的工作，并与公司相关部门进行交接。

3. 直接离职可能带来的后果：

   • 如果你直接离职不走，公司可能会认为你违反了劳动合同的约定，从而追究你的违约责任。
   • 此外，你的行为还可能会对公司的正常运营造成影响，导致公司遭受经济损失或声誉损害。
   • 在极端情况下，公司甚至可能会通过法律途径来维护自己的权益。

因此，我建议你在离职前与公司进行充分的沟通，并按照公司的规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。