当您的合同到期且单位不续签时，您有权要求单位出具离职证明。以下是获取离职证明的详细步骤和一些建议：
一、如何要求离职证明
书面请求：
- 首先，通过书面形式（如邮件、信函等）正式向用人单位提出请求，要求出具离职证明。
- 在请求中，明确提及依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
内容要求：
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
- 确保离职证明上加盖的是原单位的公章，即具有公司全称的公章，以保证其法律效力。
协商与沟通：
- 如果单位初始拒绝出具离职证明，尝试与公司的人力资源部门或相关管理人员进行协商，解释离职证明对您后续就业和手续办理的重要性。
二、单位拒不出具离职证明的处理方式
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正其不当行为。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留与单位沟通索要离职证明的所有证据，如邮件往来、短信记录、通话录音等。
- 这些证据在日后可能成为维权的重要依据。
提起劳动仲裁：
- 如果单位拒不出具离职证明给您造成了实际损失（如影响新就业机会），您可以依法提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁中，您可以要求单位赔偿因拒不出具离职证明而给您造成的相应损失。
三、其他注意事项
离职证明的用途：
- 离职证明不仅用于证明您的就业经历，还可能影响到您后续就业、社保、公积金等手续的办理。
- 因此，确保离职证明的准确性和规范性至关重要。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期不续签是由于用人单位的原因导致的，您可能有权要求经济补偿。
- 具体补偿金额和条件需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来确定。
综上所述，当您的合同到期且单位不续签时，您有权要求单位出具离职证明。如果单位拒不出具或出具不规范，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。