离职承诺书若违反劳动法，则无效。下面我将从多个角度为你详细解析这一结论：

1. 法律效力的基础：

   • 承诺书作为一种特殊形式的合同，需要满足法律的基本要求才具有法律效力。这包括：内容合法（不违法、不背公序良俗）、意思表示真实（自愿平等无欺诈胁迫）、形式合规（有劳动者签字确认）。
   • 若承诺书内容违反劳动法的相关规定，如限制劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，则该承诺书无效。

2. 劳动法的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除存在保密义务、竞业限制或专项培训的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 实际案例分析：

   • 在实践中，有案例表明，用人单位通过承诺书的形式，将其经营模式所可能造成的经营风险转移至劳动者身上，这种承诺书因违背了公平原则而被法院认定为无效。
   • 例如，某公司要求离职员工签署含有违约条款的承诺书，承诺追回工作遗留的款项，否则承担违约责任。法院认为，这种承诺书实质上是为员工的工作表现设定了违约条款，加重了劳动者的负担，减轻了公司的责任，因此判定承诺书无效。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签署离职承诺书前，应仔细审查其内容，确保不违反劳动法规定，不损害自身合法权益。
   • 若用人单位要求签署违反劳动法的承诺书，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职承诺书若违反劳动法规定，则不具有法律效力。劳动者在签署前应仔细审查，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或法律问题，可直接向我咨询。