当公司以解散为由辞退员工时，员工如何争取到2N（即双倍经济补偿金）的补偿，这是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、了解经济补偿金的基本原则
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的具体金额通常依据员工在企业中的供职年限进行计算。
- 每满一年，员工可获得一个月平均工资的相应补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
二、争取2N补偿的条件
公司实际解散或正处于解散程序：
- 如果公司因经营困境而实际已宣告解散或正处于解散（注销）程序中，这属于劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，劳资双方可协商解除劳动合同，企业方必须向员工支付经济补偿金。若企业未能如期支付，员工有权向政府部门投诉。
公司非法解雇：
- 如果公司仅仅以“即将解散”为借口辞退员工，但实际上并未真正解散，或尚未启动解散（注销）程序，这样的行为构成非法解雇。
- 员工在这种情况下有权要求企业支付双倍于经济补偿金的赔偿金，即2N。
三、注意事项
保持警觉，避免误签文件：
- 在处理解散和补偿事宜时，员工应保持高度警觉，避免轻率地在各类文件上签字。
- 特别是当人力资源部门要求签署相关文件时，更需谨慎对待，以免陷入误区或遭受欺诈。
了解法律途径：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工需要向破产管理人申报劳动债权，或在破产程序中提出债权确认诉讼。
- 在这种情况下，员工无法再通过劳动仲裁的方式要求企业偿还补偿金、赔偿金等劳动债权。
熟悉劳动合同法：
- 员工应熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿金和非法解雇的条款。
- 这有助于员工在争取权益时更加有理有据。
四、结论
综上所述，要争取到2N的补偿金，员工需要明确公司解散的真实情况，判断是否存在非法解雇的行为，并保持警觉避免误签文件。同时，了解法律途径和熟悉劳动合同法也是非常重要的。如果公司确实存在非法解雇的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，并要求公司支付双倍于经济补偿金的赔偿金。