公司改变考核方式，员工有权提出异议并要求协商解决，若公司未依法定程序执行，则员工可依法维护自身权益。
一. 公司改变考核方式的处理方式
提出异议与协商：
- 若公司对考核方式进行了更改，且此更改涉及到了员工的切身利益，员工有权对此提出异议。
- 员工应首先与公司进行深入的沟通，尝试通过协商的方式解决分歧。这可以包括与人力资源部门或管理层进行面对面的交流，明确表达自己对考核方式更改的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
依据法律规定维权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在涉及劳动者实际利益的制度（如绩效考核制度）上，需要经过职工代表大会以及工会的共同讨论与商定。
- 若公司未按照法定程序执行，直接从绩效中扣除或更改考核方式，则构成了违法行为。此时，员工可以提起仲裁诉讼或者申请支付令来维护自身权益。
二. 可能的法律后果
- 若公司确实存在违法更改考核方式并克扣员工工资的行为，员工不仅可以要求公司支付拖欠或克扣的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 我的观点与建议
- 我建议员工在面对公司改变考核方式时，应首先保持冷静，通过合法的途径提出自己的异议和诉求。
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取适当的行动。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。