您好，关于暑假假期离职工资的计算，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及国家的相关法律法规。以下是一些具体的解答和建议：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果您已经在暑假期间正常出勤并提供了劳动，那么离职时的工资应该按照您实际出勤的天数来计算。
- 通常情况下，用人单位会先计算出每日的工资标准（即月工资除以月工作天数，如21.75天或合同约定的其他天数），然后乘以您实际出勤的天数，得出应发工资。
考虑合同约定的其他因素：
- 如果您的劳动合同中有关于离职工资计算的特别约定，比如提成、奖金、津贴等，那么这些也应该被纳入考虑范围。
二、用人单位的责任
及时足额支付工资：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向您支付工资，包括离职时的工资。
提前通知或支付代通知金：
- 如果是用人单位主动提出解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位通常需要提前三十天书面通知您，或者选择支付一个月的工资作为“代通知金”。
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，还需要根据您的工作年限给予相应的经济补偿金。具体计算方式通常如下：工作不满半年的员工，发放半个月的经济补偿；满半年不满一年的，发放一个月的经济补偿；之后每满一年，则多发放一个月的经济补偿金。
三、您的权益保障
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付离职工资或经济补偿金，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径都无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，暑假假期离职工资的计算主要依据您的实际出勤天数和劳动合同的约定。用人单位有责任及时足额支付工资，并在解除劳动合同时给予相应的经济补偿金。如果您的权益受到侵害，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。