换了外包单位后，原来的工伤赔偿问题通常不会受到影响，赔偿责任主要由原来的用人单位承担。下面我会详细解释这个情况：

1. 赔偿责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿责任主要由工伤发生时的用人单位承担。即使后来换了外包单位，只要工伤是在原单位工作期间发生的，原单位就应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿流程：

   • 首先，你需要确保已经完成了工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 接着，根据工伤认定的结果，你可以向原单位提出工伤赔偿要求，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果原单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 及时与原单位沟通协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题，这通常是最快且成本最低的方式。
   • 如果和解不成，不要拖延，尽快通过法律途径来寻求帮助，以免错过诉讼时效。

总之，换了外包单位并不会影响你原来的工伤赔偿权益。如果遇到任何赔偿问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。