干了五个月被辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若公司无正当理由辞退你：

   • 这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于你工作了五个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 若公司因正当理由辞退你：

   • 比如你严重违反了公司的规章制度，或者存在其他过错行为，那么公司无需支付补偿。

3. 若存在无过失性辞退情形：

   • 如你不能胜任工作等，且公司提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司应向你支付半个月工资的经济补偿。

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你认为公司辞退你的理由不正当，或者对补偿金额有异议，你可以与公司协商解决；协商不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，干了五个月被辞职是否有补偿，关键在于公司辞退你的理由是否正当以及是否存在违法解除劳动合同的情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。