面对被调岗但不接受的情况，你可以从以下几个方面来处理：
一、明确调岗情况与合理性评估
- 了解调岗原因：首先与用人单位沟通，明确调岗的具体原因和依据，评估其是否合理且符合法律规定，如基于企业经营需要或你不能胜任原工作等。
- 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位的约定，以及公司规章制度中关于调岗的相关规定。如果合同中有明确约定，且公司没有合理理由随意变更，那么调岗行为可能不合规。
- 评估调岗影响：综合考虑调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇等是否与原岗位有较大差别，以及调岗是否具有侮辱性、惩罚性。
二、与用人单位协商
- 表达立场：以书面形式向用人单位明确表达你不同意调岗的立场，并详细阐述理由，如原岗位更适合你的职业发展规划、你不具备新岗位要求的技能等。
- 寻求解决方案：尝试与用人单位共同寻求双方都能接受的解决方案，如调整薪资待遇、提供新岗位培训机会等。
三、保留证据并依法维权
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保留好各种证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通协商记录等。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或给予相应补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、不同情况下的具体处理
如果调岗具有合理性：
- 如企业基于经营需要进行组织架构调整，且薪资待遇、工作环境等无明显不利变化，你可能需要接受调岗安排。
- 但如果企业以你拒绝调岗为由解除劳动合同，且未按照法定程序进行，你可以要求企业支付赔偿金。
如果调岗不具有合理性：
- 如企业恶意调岗，通过调岗来降低你工资待遇、增加劳动强度等，你有权拒绝。
- 拒绝后，如果企业解除劳动合同，则属于违法解除，你可以要求企业支付赔偿金，赔偿金通常按经济补偿金的两倍计算。
综上所述，面对不同意的调岗安排，你应首先明确调岗情况并评估其合理性，然后与用人单位进行积极协商并寻求解决方案。如果协商无果，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。