针对您被酒店裁员后想要起诉的情况，您需要准备以下材料来提起劳动争议诉讼：

一、基本身份证明材料

• 个人身份：如果您是自然人，需要提供您的身份证复印件一份（如没有身份证，则需要提供户口本复印件一份），并核对原件。
• 单位身份：如果酒店作为法人或其他组织，需要提供酒店的营业执照复印件或工商登记资料及组织机构代码证一份，以及法定代表人身份证明书一份。

二、劳动关系证明材料

您需要提供与原酒店存在劳动合同或者事实劳动关系的证明材料，这可能包括但不限于：

• 劳动合同原件及复印件
• 工作证、考勤记录、工资单等能证明您与酒店存在劳动关系的材料

三、劳动争议仲裁相关材料

在提起诉讼前，劳动争议需要经过劳动争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书。因此，您需要提供：

• 劳动仲裁裁决书：复印件一份（同时提交原件核对）
• 不予受理通知书：如果适用，复印件一份（同时提交原件核对）
• 送达证明：仲裁委员会出具的送达证明复印件一份（同时提交原件核对），证明裁决书或不予受理通知书已经送达给您，并且您在规定的15日内提起了诉讼。

四、委托代理材料（如适用）

如果您委托他人代为办理诉讼事宜，还需要提交：

• 授权委托书：原件一份，注明授权范围及权限
• 受托人身份材料：受托人的身份证复印件一份（同时提交原件核对）

五、其他可能需要的材料

• 因工受伤证明材料：如果涉及工伤，需要提供医院诊断证明、伤残评定书、医药费等单据
• 亲属关系证明：如果涉及死亡赔偿等，需要提交死者的亲属关系证明（由村或派出所出具）

注意事项

1. 管辖法院：确保您的诉讼属于法院管辖范围，即用人单位工商信息登记地址所在地或劳动合同履行地所在的基层法院。
2. 诉讼费用：劳动者起诉的劳动争议案件，劳动者可以不予交案件受理费；案件审结时，由败诉方承担。如果劳动者败诉且经济困难，可以申请减免诉讼费。
3. 起诉时效：请务必在裁决书或不予受理通知书送达您之日起15日内起诉，最后一天是节假日的，顺延至节假日后的第一个工作日。

希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！