在合同期内被公司裁员，您需要准备和关注以下几类材料及事项，以确保自身权益得到保障：

1. 劳动合同
   这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，需核对合同期限、工作岗位、薪资待遇等关键条款，确认公司裁员是否符合合同约定或法定情形。

2. 裁员通知或解除劳动合同证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司需向您出具书面解除或终止劳动合同的证明，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及解除原因（如经济性裁员、客观情况重大变化等）。此证明是后续申请失业金、办理社保转移或维权的关键材料。

3. 工资及补偿相关材料

   • 工资条/银行流水：证明您离职前12个月的平均工资，用于计算经济补偿金（N或N+1）。
     
   • 补偿协议（如有）：若公司提出额外补偿，需明确补偿金额、支付方式及时间，避免口头约定。
     
   • 未休年假/加班工资记录：若公司未安排休假或未支付加班费，可一并主张。

4. 社保及公积金缴纳证明
   要求公司提供社保和公积金的减员证明，确认公司已为您办理停缴手续，避免影响后续续缴或领取失业金。

5. 其他辅助材料

   • 工作交接单：证明您已履行工作交接义务，避免公司以“未交接”为由拒付补偿。
     
   • 沟通记录：如邮件、微信等，证明公司裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否征求工会意见等）。
     
   • 公司规章制度：若公司以“严重违纪”等理由裁员，需核对制度是否经民主程序制定且已公示。

注意事项：

• 若公司未出具书面解除证明，您可要求公司补发，或向劳动监察部门投诉。
  
• 对裁员合法性存疑（如未履行法定程序、补偿标准不足等），可收集材料后申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。
  
• 保留所有材料的原件及复印件，沟通时尽量采用书面形式，以备维权之需。
  

如有进一步疑问或需具体指导，欢迎直接向我咨询。