员工在劳动仲裁输掉后，如果准备向法院提起诉讼，需要准备一系列的材料来支持自己的诉求。以下是你需要准备的主要材料及其详细说明：
一、起诉状
- 内容要求：起诉状需写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、电话等。同时，要明确赔偿诉求，比如要求支付拖欠的工资、补偿金等。此外，还需详细阐述纠纷的经过以及仲裁的情况，说明为何对仲裁结果不满并提起诉讼。
- 格式要求：起诉状需按照法院规定的格式进行书写，并由劳动者本人签名或盖章。
二、身份证明
- 劳动者需携带自己的身份证原件及复印件，以证明自己的身份和诉讼主体资格。
三、劳动仲裁裁决书
- 劳动仲裁裁决书是提起诉讼的关键材料，它证明了案件已经经过仲裁程序。你需要提供裁决书的原件及复印件。
四、证据材料
- 证据材料是支持你诉求的重要依据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证等能证明你与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的证据。
- 这些证据需整理编号后提交，方便法院查看和审理。
五、其他可能需要的材料
- 被申请人信息：如果被申请人是企业，你可能需要提供其工商登记资料，如营业执照副本复印件等。
- 送达地址确认书：提供双方的有效联系地址及联系方式，确保诉讼文书能够准确送达。
- 其他关联材料：根据案件的具体情况，可能还需要提供其他与案件直接相关的文件或实物证据。
注意事项
- 在准备材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。虚假或不完整的材料可能会影响你的诉讼结果。
- 诉讼时效问题也需关注，一旦错过规定的诉讼时效，你的合法权益可能难以得到保障。
- 不同类型的劳动纠纷，在材料准备的重点上可能存在差异。因此，在准备材料时，请结合你的具体案件情况进行有针对性的准备。
综上所述，提起诉讼需要准备的材料包括起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书、证据材料以及其他可能需要的材料。在准备这些材料时，请务必认真、细致，以确保你的诉求能够得到法院的支持。