在劳动仲裁中，如果被申请人没有提交答辩书，申请人无需过于担心。以下是我对此情况的专业分析和建议：

结论前置

即使被申请人未提交答辩书，劳动仲裁程序依然可以继续进行，申请人应积极配合仲裁机构，做好庭审准备。

具体分析

1. 被申请人未提交答辩书的影响：

   • 被申请人未提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。仲裁庭会依据申请人提交的证据及陈述，结合相关法律法规进行审理。
   • 答辩书是被申请人对申请人仲裁请求的反驳和陈述，但其并非仲裁程序的必要条件。

2. 申请人的应对策略：

   • 尝试沟通：申请人可以尝试通过劳动争议仲裁委员会要求被申请人提交答辩书，以了解其答辩意见。
   • 分析可能答辩意见：即使被申请人未提交答辩书，申请人也应根据其已知的情况，分析被申请人可能提出的答辩意见，并准备相应的证据和反驳理由。
   • 庭审准备：在庭审中，申请人应充分陈述自己的主张，提供充分的证据支持，并对被申请人可能提出的答辩意见进行回应。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。但如果被申请人未提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。
   • 仲裁庭会依据双方提交的证据及陈述，结合相关法律法规，进行公正、公平的裁决。

法律建议

• 申请人应积极配合仲裁机构，按时参加庭审，充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。
• 如果担心被申请人会在后续环节提出突然的观点或证据，申请人可以在仲裁过程中更加充分地准备自己的主张和证据，以应对可能出现的各种情况。
• 如遇到任何法律问题或困惑，申请人可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。