关于“临时工被工厂辞退有没有补偿金”的问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到的问题，也是很多临时工朋友关心的重点。下面我将从法律的角度，详细为您解析这个问题。
结论前置：临时工被工厂辞退是否有补偿金，主要取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因。如果建立的是劳动关系且工厂无正当理由辞退，那么临时工有权获得补偿金；如果建立的是劳务关系，则通常没有补偿金，但违反劳务合同约定等情况除外。
详细分析：
劳动关系下的辞退补偿：
- 当临时工与工厂建立了劳动关系，且工厂无正当理由（如经营不善裁员等客观原因）辞退临时工时，工厂需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果工厂辞退临时工属于违法解除劳动合同（如未按约定提供劳动条件、无故辞退等），那么工厂需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳务关系下的辞退情况：
- 如果临时工与工厂建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。在劳务关系中，辞退通常没有补偿金。
- 但是，如果劳务合同中有明确约定辞退需要支付补偿金的情况（如违反合同约定等），那么临时工可以依据合同约定主张自身权利。
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系需要签订劳动合同，受劳动法律法规的严格约束。而劳务关系则通常签订临时性的劳务协议等，双方更多是基于平等主体的劳务合作。
- 在实际中，判断双方建立的是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑工作性质、工作时间、报酬支付方式等多个因素。
综上所述，临时工被工厂辞退是否有补偿金并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您在实际工作中遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。