关于“下班时间洗澡意外死亡谁负责”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿责任的复杂议题。以下是对此问题的全面解析：

一、结论前置

下班时间洗澡意外死亡，通常不被认定为工伤，除非洗澡是工作的收尾性程序或在工作场所内紧接着工作后进行，且过程具有连贯性。在大多数情况下，公司或雇主不承担直接赔偿责任，但具体责任归属需根据实际情况分析。

二、详细分析

1. 不属于工伤的情形

   • 下班回家洗澡：

     • 工人下班回到家中洗澡时突发死亡，既不在工作时间内，也不在工作场所，且洗澡行为与工作无直接关联。
     • 此情形不符合《工伤保险条例》关于工伤认定或视同工伤的条件，因此不能认定为工伤，公司或雇主通常不承担赔偿责任。

   • 其他非工作相关情形：

     • 如果洗澡并非工作的一部分，也不是在工作场所进行，且与工作无直接联系，那么即使发生意外死亡，也不属于工伤范畴。

2. 可能属于工伤的情形

   • 工作场所内的收尾性工作：

     • 在某些特殊行业，如煤矿、建筑施工等，工人因工作接触大量粉尘、污垢，下班后洗澡成为必要的收尾工作。
     • 若洗澡是工作的收尾性程序，且在工作场所内进行，那么在此过程中突发死亡可能被视为工伤。

   • 工作时间和工作岗位的延伸：

     • 若工人持续工作后紧接着去洗澡，且洗澡地点仍在工作场所内，整个过程保持连贯性，可视为工作时间和工作岗位的延伸。
     • 在此情况下，若工人突发死亡，可能根据《工伤保险条例》的相关规定被视同工伤。

3. 赔偿责任

   • 非工伤情况下的赔偿：

     • 如果洗澡意外死亡不被认定为工伤，那么公司或雇主通常不承担直接赔偿责任。但可能涉及人道主义慰问或根据劳动合同、公司规定等其他途径提供一定的帮助。

   • 工伤情况下的赔偿：

     • 如果洗澡意外死亡被认定为工伤或视同工伤，那么受害者或其家属有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、总结与建议

综上所述，下班时间洗澡意外死亡是否属于工伤及谁负责赔偿，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应重点关注事故发生的时间、地点以及与工作的关联性等因素，并依据相关法律法规作出准确认定。

如果您或您的家属遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解法律责任和赔偿事宜。同时，也建议公司或雇主加强员工安全教育和健康管理，预防类似事件的发生。