结论前置： 在发生交通事故后，受害人能否再起诉雇主，主要取决于受害人受伤的具体情况、赔偿协议的效力及履行情况，以及雇主是否应承担相应的责任。一般情况下，如果受害人已经通过交通事故赔偿程序获得了相应的赔偿，且赔偿协议合法有效并已履行完毕，那么受害人通常不能再就同一事故向雇主提起诉讼要求赔偿。但在特定情况下，如存在重大误解、显失公平或雇主依法应承担赔偿责任等，受害人仍有可能向雇主主张权利。

详细分析：

1. 赔偿协议的效力及履行情况：

   • 如果双方签订的赔偿协议是合法有效的，且已经实际履行完毕，那么受害人通常不能再次就同一事故向法院提起诉讼要求赔偿。因为协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
   • 如果赔偿协议存在重大误解、显失公平或未实际履行等情况，受害人可以依法请求人民法院撤销该协议，并就交通事故造成的损害重新提起诉讼。

2. 雇主的责任：

   • 在某些情况下，雇主可能因其雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害而依法承担赔偿责任。例如，如果雇员是在为雇主提供劳务过程中发生交通事故受伤，且雇主未为雇员购买相应的保险或未采取必要的安全措施，那么雇主可能需承担相应的赔偿责任。
   • 然而，如果雇员已经通过交通事故赔偿程序获得了相应的赔偿，且该赔偿已经涵盖了雇员的全部损失，那么雇员通常不能再向雇主主张赔偿。因为雇主责任保险的赔偿原则也是损失补偿原则，即用以补偿被保险人（雇主）因雇员受伤而遭受的实际损失。

3. 特殊情况：

   • 如果受害人在签订赔偿协议时，因缺乏经验或对事故后果、赔偿标准等重大事项存在错误认识，导致协议内容显失公平，受害人有权请求人民法院撤销该协议，并重新起诉。
   • 如果赔偿协议虽然签订，但对方（包括肇事者或雇主）并未按照协议约定履行全部赔偿义务，受害人当然可以就未履行的部分继续追究对方的责任。

综上所述，交通事故受害人在获得赔偿后能否再起诉雇主，需要根据具体情况进行分析和判断。如果受害人认为自己的权益受到了侵害，且存在合法的诉讼理由和证据支持，那么可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。但在提起诉讼前，建议受害人充分咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼行为符合法律规定并有可能获得支持。