关于“员工合同期满不与公司续签协议”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工合同期满不与公司续签协议，是员工的合法权益。员工应在合同届满前书面告知公司不续签的意向，以避免纷争。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

具体分析：

1. 员工不续签的权益：

   • 劳动合同期满时，员工有权选择是否续签劳动合同。如果员工决定不续签，这是其合法的权益。
   • 为了避免未来可能出现的纷争和误解，建议员工在劳动合同期限届满之前，以正式且书面化的方式向公司传达不续签的意愿。

2. 经济补偿金的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满而导致终止时，除非用人单位愿意维持或提升原劳动合同中所约定的各项条件并要求续签，但劳动者表示拒绝，否则用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职时的注意事项：

   • 在正式离开现职岗位时，员工应按照法定程序办理好工作交接事宜，以确保个人合法权益得到充分保障。
   • 员工还应妥善保存所有相关的证据材料，如向公司递交的关于不续签的通知函件以及与公司之间的沟通过程记录等。

4. 特殊情形：

   • 如果员工已连续签订两次固定期限劳动合同，且没有严重违规等过错，那么在第三次合同到期时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，员工可以主张违法终止，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

总结：员工合同期满不与公司续签协议是员工的合法权益。在决定不续签时，员工应提前书面告知公司，并关注离职时的权益保障。如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签，或者存在其他法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。