关于劳动合同自动解除的情形，实际上在法律上并没有“自动解除”这一说法，而是有明确的劳动合同终止和解除的规定。以下是对劳动合同终止和解除情形的详细梳理，以帮助您更好地理解这一问题：

劳动合同终止的情形（即通常所说的“自动终止”）

1. 劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，若双方没有续签的意愿或未依法延期，劳动合同即终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始实际领取基本养老保险金时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的生命是履行劳动合同的基础，当劳动者死亡或其被法院宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产后，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位无法继续存续，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规规定的导致劳动合同终止的情形。

劳动合同解除的情形

虽然不属于“自动解除”，但了解劳动合同的解除情形对于全面理解劳动合同的终止和解除也是非常重要的。劳动合同的解除主要包括以下几种情况：

1. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 即时解除：在用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解除合同。
   • 通知解除：劳动者提前30日以书面形式（试用期提前3日）通知用人单位，可解除合同。

2. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 过失性辞退：劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可解除合同。
   • 无过失性辞退：用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因，提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可解除合同。

3. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者可通过协商一致的方式解除劳动合同。

综上所述，劳动合同并不会“自动解除”，而是会在特定情形下终止或依据法律规定及双方协商解除。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。