在校学生签正式工合同对以后出来工作一般没有影响。具体分析如下：

1. 合同性质与效力：

   • 在校学生签订正式工合同，若其具备完全民事行为能力，且合同内容合法、双方意思表示真实，则该合同具有法律效力。
   • 合同本身不会因学生身份而自动无效或产生特殊影响，它主要规范的是合同期内的权利义务关系。

2. 对未来就业的影响：

   • 签订正式工合同并不意味着学生就失去了应届生身份或未来的就业机会。是否影响应届生身份，需结合签约时间、社保缴纳情况、档案转递状态及毕业去向登记等因素综合判断。
   • 若学生在毕业前签订合同并缴纳社保，可能被视为已落实工作单位，从而在某些情况下失去应届生资格。但并非所有情况都如此，具体还需看各地区和用人单位的具体政策。
   • 即使签订合同，学生仍可在毕业后根据个人意愿和市场需求选择其他就业机会。

3. 法律保障与权益：

   • 劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。通过签订合同，学生可以明确自己的工作内容、劳动报酬、工作时间等权益，确保在合同期内得到应有的保障。
   • 若合同期间发生纠纷，学生可依据合同内容寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 学生在签订正式工合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。
   • 若对合同内容有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
   • 同时，学生也应根据自己的职业规划和发展目标，权衡签订合同的利弊，确保决策符合长远利益。

综上所述，在校学生签正式工合同对未来工作一般没有影响，但具体还需根据个人情况和相关政策进行综合判断。在签订合同时，学生应谨慎行事，确保自己的权益得到妥善保护。