撤销职务期间不可以按退二线对待。以下是对这一结论的详细分析：
一. 撤销职务与退二线的性质不同
撤销职务的性质：
- 撤销职务简称撤职，是一种行政处分，指解除国家机关工作人员的现任职务。当公务员犯有严重错误或违法乱纪，不适宜担任现行职务时，会由主管机关依照法定程序予以撤职。撤职处分是公务员法规定的六大处分之一，是仅次于开除的严厉处分。
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第八条以及《中华人民共和国公务员法》第六十四条的规定，公务员在受撤职处分的同时，会按照规定降低级别，并且不得晋升工资档次。撤职后的公务员通常会按照降低一级以上的职务来另行确定其职务，并根据新确定的职务来相应地确定其级别和工资档次。
退二线的性质：
- 退二线是一个常见的组织人事制度术语，主要指领导干部从一线领导岗位上退下来，但并未达到退休年龄，因此不办理正式的退休手续。退居二线的干部会担任非领导职务，或者继续保留原来的级别待遇。
- 实例说明：例如，某位正厅（局）级干部退居二线后，虽然不再担任领导职务，但其行政级别和工资待遇可能保持不变，只是不再承担领导责任。
二. 撤销职务与退二线的待遇差异
撤销职务的待遇变化：
- 受撤职处分的公务员，其职务、职级和级别都会相应降低，工资档次也会下调。撤职处分的期间为24个月，在此期间，受处分的公务员不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第九条，行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。但解除撤职处分后，不视为恢复原级别、原职务。
退二线的待遇保留：
- 退居二线的干部虽然不再担任领导职务，但其级别、工资、编制等待遇通常保持不变。他们可以继续享受领导干部的待遇，如工资级别正常晋升，享受应有的福利等。
三. 撤销职务期间不能按退二线对待的理由
- 性质与目的不同：撤销职务是一种行政处分，旨在惩戒违法违纪的公务员；而退二线是一种人事安排，旨在调整领导干部的岗位和职责。
- 待遇与影响不同：撤销职务会导致公务员的职务、职级、级别和工资档次都相应降低，并影响其晋升资格；而退二线则通常不会改变干部的级别和待遇。
- 法律依据不同：撤销职务的依据是《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规；而退二线则更多是基于组织人事制度的规定和惯例。
总结：撤销职务期间，公务员的职务、职级、级别和工资档次都会受到相应影响，且不得晋升。这与退二线期间干部继续享受原级别和待遇的情况截然不同。因此，撤销职务期间不可以按退二线对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。