公司故意拖欠购车补贴，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
一. 分析公司拖欠购车补贴的行为
公司拖欠补贴属于违约行为：如果公司与员工之间签订了关于购车补贴的协议或合同，并且明确约定了补贴的发放时间和方式，那么公司应当按照约定履行义务。故意拖欠补贴，即违反了合同约定，构成了违约行为。
员工有权要求公司履行义务：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，员工有权要求公司按照合同约定发放购车补贴。
二. 员工可以采取的应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己对购车补贴的诉求，并了解公司拖欠补贴的具体原因。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保障员工的合法权益。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以依法提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实和法律，对双方的争议进行裁决。
三. 总结与建议
公司故意拖欠购车补贴是违反合同约定的行为，员工有权要求公司履行义务。在采取应对措施时，员工应当先尝试与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。我建议员工在维护自己权益的过程中，保留好相关证据，如合同、协议、工资单等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。