不是工作许可人，不可以接调度令。具体分析如下：

一. 工作许可人与调度令的关系

1. 工作许可人的定义：在工作场所中，工作许可人通常指的是被授权对特定工作进行许可、监督和管理的人员。他们负责确保工作的安全、合规进行。
2. 调度令的性质：调度令是对工作进行调度、安排的指令，通常包含具体的工作任务、时间、地点等信息。
3. 权限匹配：由于工作许可人负责工作的许可和管理，因此，只有工作许可人才有权接收并处理调度令。这不是工作许可人的人员，缺乏相应的权限和责任，不应接收调度令。

二. 法规支持

• 虽然具体的法律法规可能因地区、行业而异，但普遍原则是，只有被授权的人员才能执行特定的职责。接收和处理调度令属于工作许可人的职责范围，因此，非工作许可人无权进行此操作。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际工作中，应严格遵守权限和职责的划分，确保工作的安全、高效进行。如果非工作许可人擅自接收调度令，可能会导致工作混乱、安全风险增加等问题。

我建议：在工作场所中，应明确各人员的职责和权限，确保每个人员都在其职责范围内开展工作。对于调度令的接收和处理，应严格限制在工作许可人的范围内，以确保工作的合规性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。