结论前置：劳动合同到50岁是否改签劳务合同，取决于劳动者的性别、身份（如工人或干部）以及是否开始享受基本养老保险待遇等因素。并非所有50岁的劳动者都必须改签劳务合同。

详细分析：

1. 女性工人：

   • 法定退休年龄为50周岁。若女性工人在50岁时达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动合同终止。此后，若继续为用人单位提供劳务，双方应签订劳务合同以明确权利义务。
   • 然而，若女性工人虽达到50岁但尚未享受基本养老保险待遇，或双方有特别约定，则仍可能继续签订劳动合同。

2. 女性干部：

   • 法定退休年龄为55周岁。因此，50岁的女性干部仍属于劳动关系的适格主体，应继续与用人单位签订劳动合同，而非劳务合同。

3. 男性劳动者：

   • 法定退休年龄为60周岁。所以，50岁的男性劳动者同样应继续与用人单位签订劳动合同，不受必须签订劳务合同的限制。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊群体，如高级专家等，他们的退休年龄可能会适当延长。在延长的工作期间内，他们仍可与用人单位签订劳动合同。

法律建议：

• 在面临劳动合同到50岁是否改签劳务合同的问题时，劳动者应首先明确自己的性别、身份以及是否享受基本养老保险待遇等关键因素。
• 若对劳动合同或劳务合同存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。
• 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同到50岁是否改签劳务合同并非一概而论，而是需根据劳动者的具体情况来确定。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。