公司规定出差必须两人一间房并不直接构成违法，但可能涉及员工隐私权和住宿安排的合理性问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 我国现行法律中，并未明确规定公司出差住宿的具体标准或要求，因此从法律条文上来看，公司规定出差必须两人一间房并不直接违反法律规定。

2. 员工隐私权：

   • 虽然法律没有明确规定住宿标准，但员工享有基本的隐私权。如果公司强制要求员工两人一间房，可能会侵犯到员工的个人隐私空间，尤其是当员工对住宿安排有合理期望或特殊需求时（如性别、生活习惯等）。
   • 在这种情况下，公司应当考虑员工的隐私权和合理需求，尽量提供符合员工期望的住宿安排。

3. 住宿安排的合理性：

   • 公司出差住宿的安排应当考虑工作的实际需要、成本效益以及员工的舒适度。如果两人一间房能够满足这些要求，且员工对此无异议，那么这样的安排是合理的。
   • 然而，如果员工因工作性质、身体状况或其他合理原因需要单独住宿，公司应当予以考虑并作出相应调整。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可以在其政策或劳动合同中明确出差住宿的相关规定，但这些规定应当合理且符合法律法规的要求。
   • 如果员工对公司的住宿安排有异议，可以通过与公司沟通、协商或依据劳动合同中的相关条款来维护自己的权益。

综上所述，公司规定出差必须两人一间房并不直接构成违法，但公司在制定和执行此类规定时，应当充分考虑员工的隐私权、住宿安排的合理性以及法律法规的要求。如果员工对此类规定有异议或需求，建议与公司进行积极沟通，以寻求合理的解决方案。