针对您提出的问题“工伤认定要转正吗”，我可以明确地告诉您，工伤认定并不要求员工必须已经转正。

工伤认定的核心在于员工是否在工作中受到了伤害，以及这种伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，而不是员工是否已经转正。换句话说，无论员工是试用期还是正式员工，只要在工作中受到了符合工伤认定条件的伤害，都可以申请工伤认定。

在申请工伤认定时，您需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料将用于证明您的工伤情况和与用人单位的劳动关系。

因此，如果您在工作中受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，不要因为自己还没有转正而犹豫是否申请工伤认定。您应该及时收集相关材料，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。