关于“单位延迟提交退休审批法律依据”的问题，首先我们要明确的是，延迟退休政策的实施和审批依据主要来源于国家的相关法律法规及政策文件。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
单位延迟提交退休审批，需遵循国家关于延迟退休的相关政策与法规。目前，延迟退休政策虽未全面落地实施，但已有明确的法律基础和政策导向，具体的实施方案和细则需由相关部门进一步制定和完善。
二、法律依据与政策导向
《中华人民共和国宪法》：
- 宪法第四十二条规定了公民有劳动的权利和义务，为延迟退休政策提供了宪法层面的支撑。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法确立了基本养老保险等社会保险制度，延迟退休政策有助于养老保险制度的可持续发展，与社会保险法的立法精神相契合。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》：
- 纲要明确提出要逐步延迟法定退休年龄，为延迟退休政策提供了宏观政策导向。
《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》：
- 规划进一步细化了延迟退休政策的实施要求，指出要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
全国人民代表大会常务委员会相关决定：
- 如未来有全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的专门决定，将为政策实施提供直接的法律授权。
三、实施细则与单位责任
具体实施方案：
- 具体的延迟退休方案和实施细则需由相关部门（如人力资源社会保障部等）制定，并经过法定程序批准后方可实施。
单位责任：
- 单位在延迟退休政策实施过程中，需按照政策要求及时提交退休审批材料，确保职工退休权益得到保障。
- 如单位因故延迟提交退休审批，应积极与职工沟通，说明原因，并尽快完成审批流程。
四、建议与展望
关注政策变化：
- 鉴于延迟退休政策涉及广大职工的切身利益，建议单位及职工密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解最新的延迟退休消息和实施方案。
加强沟通与协商：
- 单位与职工之间应加强沟通与协商，共同应对延迟退休政策带来的挑战和机遇。
做好准备工作：
- 单位应提前做好人力资源规划，合理安排职工退休时间，确保业务连续性和稳定性。
综上所述，单位延迟提交退休审批需遵循国家关于延迟退休的相关政策与法规。在具体实施过程中，单位应密切关注政策变化，加强与职工的沟通与协商，并做好相应的准备工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。