关于临时工被提前一个礼拜辞退的补偿问题，首先需要明确的是，临时工与正式工在劳动法律关系上并无本质区别，只要双方建立了劳动关系，无论是临时工还是正式工，都享有相同的劳动权益。
结论前置：临时工被提前一个礼拜辞退，补偿的具体数额并不是固定的，而是需要根据实际情况，特别是劳动合同中的约定、辞退的原因、以及是否违反了相关法律法规等因素来确定。
具体分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于提前辞退的补偿条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么需要参考相关的法律法规。
辞退的原因：
- 如果是因为临时工自身的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致被辞退，那么可能无法获得经济补偿。
- 如果是因为用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）或者无理由辞退，那么临时工有权要求经济补偿。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
- 具体的计算方法可能因地区而异，通常需要参考当地的劳动法规或政策。
建议：
- 临时工在面临被提前辞退的情况时，应当首先查看自己的劳动合同中是否有关于补偿的约定。
- 如果没有明确约定，可以与用人单位协商，争取合理的经济补偿。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，临时工被提前一个礼拜辞退的补偿问题，需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。