员工来了两天就走了，是有权获得相应工资的。这是我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

具体来说，员工虽然只工作了两天，但这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位不应因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。这是劳动者的明确权益，也是法律所保障的。

操作建议：

1. 友好协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
2. 收集证据：若协商无果，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作交接单等，以便后续维权使用。
3. 法律途径：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，员工可以依法向当地劳动保障部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，员工工作两天后离职，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，员工应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。