针对您提出的问题“事业单位一直请病假达不到病退标准怎么办”，首先我们需要明确一点：事业单位工作人员长期病假期间的工资待遇是有明确政策规定的，而关于病退的标准和流程也是由相关政策法规来界定的。

病假工资待遇

根据国家政策，事业单位工作人员病假期间的工资待遇原则上按以下方式执行：

1. 病假在两个月以内：发给原工资。
2. 病假超过两个月：
   • 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%（或按照某些具体规定可能是不满一年发90%，这里以普遍情况为例）。
   • 工作年限满十年的，工资照发。
3. 病假超过六个月：
   • 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年及以上的，从第七个月起发给本人工资的80%。

达不到病退标准怎么办

如果您一直请病假但未达到病退的标准，那么您需要继续按照事业单位的相关规定进行病假管理。这通常意味着您需要：

1. 持续提交病假证明：根据单位要求，定期或按需提交由医疗机构出具的病假证明，以证明您的健康状况确实需要继续休假。

2. 与单位保持沟通：与人事部门或直接上级保持密切沟通，了解您的病假情况对单位工作的影响，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、安排远程工作等。

3. 关注病退政策：虽然您目前未达到病退标准，但政策可能会有所调整或变化。建议您关注相关政策动态，以便在符合条件时能够及时申请病退。

4. 考虑其他出路：如果长期病假对您的职业发展产生了较大影响，您也可以考虑与单位协商解除劳动关系，或者寻找其他适合您健康状况的工作机会。

总之，对于事业单位工作人员来说，长期病假期间的工资待遇和病退标准都是由国家政策明确规定的。如果您一直请病假但未达到病退标准，建议您继续按照单位规定进行病假管理，并与单位保持密切沟通以寻求最佳解决方案。