针对“下岗买断不是本人签字”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，任何涉及劳动者权益的文件，如劳动合同、下岗买断协议等，原则上都需要劳动者本人亲自签字确认。这是为了保障劳动者的知情权和选择权，确保劳动者在充分了解协议内容后做出自愿的决定。
如果您发现下岗买断协议不是本人签字，可能存在以下几种情况：
他人代签：在某些情况下，可能由于劳动者本人无法到场或其他原因，由他人代为签字。这种情况下，需要核实代签人是否有劳动者的明确授权，以及代签行为是否得到了劳动者的追认。如果没有明确的授权或追认，该代签行为可能是无效的。
伪造签字：如果签字被伪造，那么这份协议显然是无效的。劳动者可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
针对上述情况，您可以采取以下措施：
核实签字真实性：首先，您需要核实协议上的签字是否真的是非本人所签。可以通过比对笔迹、询问相关人员等方式进行核实。
与用人单位沟通：如果确认签字非本人所签，您可以与用人单位进行沟通，了解具体情况，并要求用人单位给出合理解释和解决方案。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如签字非本人所签的证据、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，下岗买断协议不是本人签字是一个严重的问题，需要您及时采取措施来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。