关于超龄人员下班摔伤是否算工伤的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

超龄人员下班摔伤是否算工伤，主要取决于其是否满足工伤认定的条件，特别是要考虑其年龄、工作性质以及是否享受养老保险待遇等因素。

详细分析

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 超龄人员的特殊情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此可能不适用工伤认定的相关规定。
   • 然而，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，特别是进城务工的农民，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等相关规定，他们在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 地方政策的影响：

   • 某些地方，如江苏省，制定了具体的办法来规范超龄就业人员的工伤保险问题。根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》及地方实施办法有关规定执行。

具体建议

• 对于超龄人员：如果在下班途中摔伤，且满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），应首先确认自己是否属于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员。如果不是，那么有可能被认定为工伤，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于用人单位：建议为招用的超龄人员（特别是未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员）及时参加工伤保险，以降低潜在的工伤风险。

综上所述，超龄人员下班摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确的法律意见和帮助。