工伤赔偿主要依据工伤发生地的标准执行。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 属地管理原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险遵循属地管理原则。这意味着工伤事故发生于何处，便应按照该处的标准予以赔偿。这一规定确保了工伤赔偿与受伤地的经济发展状况及相关补偿标准相匹配，进而更为公正、合理地维护受伤员工的权益。

2. 统筹地区标准：

   • 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。职工发生工伤后，其工伤待遇按照统筹地区的规定执行。这里的统筹地区通常是指用人单位参加工伤保险的地区，也即工伤发生地所在地区。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下以工伤发生地的标准为准，但如果企业的经营地与注册地差异较大，且企业在经营地为员工提供了主要的劳动条件和工作环境，部分地区在实际操作中可能会综合考虑经营地的相关因素。然而，这并没有明确的全国性统一法律规定，具体处理方式可能因地方政策和司法实践而异。

4. 解决争议的途径：

   • 在实际操作中，如果企业和员工就工伤赔付标准产生争议，首先可以通过友好协商的方式解决。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，根据具体情况作出判决。

综上所述，工伤赔偿主要依据工伤发生地的标准执行，这是由工伤保险的属地管理原则所决定的。在特殊情况下，可能会综合考虑经营地的相关因素，但具体处理方式需根据地方政策和司法实践来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。