工伤劳动仲裁期间去公司辞职确实会有影响。下面我将从多个角度为您详细分析这一结论：

1. 对工伤认定及赔偿申请的影响：

   • 工伤认定及后续的赔偿申请过程中，需要公司出具多份证明和签字盖章。若此时离职，未来再请公司开具这些证明将变得不那么便利，甚至可能遭遇推诿或拒绝，从而影响工伤认定的进度和赔偿的申请。
   • 申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金时，通常需要先领取公司支付的一次性就业补助金，并需要公司提供相关证明材料。离职后，这一流程可能会变得更加复杂。

2. 对工伤待遇的影响：

   • 工伤期间，员工有权享受停工留薪期工资、医疗费用报销等工伤待遇。若主动辞职，可能会错失这些应得的权益和保障措施。
   • 某些地区的相关政策明确规定，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残再就业补助金只可在劳动合同期满终结时或由员工提出解除劳动合同时方可领取。若在工伤认定及劳动能力鉴定结果未公布之前便主动辞职，可能会影响这些补助金的领取。

3. 对职业规划的影响：

   • 虽然离职可能意味着个人能够摆脱当前的工作环境，寻求更好的发展机会或休息调整，但在工伤劳动仲裁期间离职，也可能会给未来的职业规划带来不利影响。
   • 离职后与公司的关系变得疏远，再请公司配合出具相关证明将变得困难重重，这可能会影响到未来就业或申请工伤相关待遇的便利性。

综上所述，工伤劳动仲裁期间去公司辞职确实会有多方面的影响。因此，在做出决定之前，建议您务必全面地权衡自身伤势的康复进程、经济补偿的可能性以及未来的职业生涯规划等方面的诸多因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。