如果你遇到老板一而再再而三地提出降工资，以此变相辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确劳动合同内容：

• 仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、解除合同以及工资变更的相关约定。
• 如果合同中明确规定了工资标准，且用人单位没有合法理由就降薪，那么这构成了违约行为。

接下来，收集证据：

• 保留好工资条、降薪通知、工作记录、聊天记录等所有能证明你工资被降低以及降薪不合理的证据。
• 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

然后，与用人单位协商：

• 尝试与用人单位进行沟通，表达你对降薪的不满，并希望恢复原来的工资水平或得到一个合理的降薪理由。
• 如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。

接着，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 你有权向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复你的工资待遇、支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及补发被降低的工资差额。

最后，注意时效：

• 一定要在法律规定的时效内主张自己的权利，以免错过维权的机会。

综上所述，面对老板降工资变相辞退的情况，你应该明确劳动合同内容，收集好证据，与用人单位协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。