迟到做两次检讨是否合规，主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司有权在规章制度中设定员工的行为规范，包括考勤制度。如果公司规章制度中明确规定迟到需要做出检讨，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工迟到后按照规章制度要求做检讨是合规的。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定。如果劳动合同中明确约定了迟到需要做检讨的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到后做检讨也是符合合同约定的。

2. 法律法规的约束：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定迟到必须做检讨的规定。但是，劳动法赋予了公司制定规章制度、管理员工的权利，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 同时，劳动法也保护员工的合法权益，如果公司规章制度或劳动合同中的某些条款侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议或寻求法律援助。

3. 合规性的判断：

   • 在判断迟到做两次检讨是否合规时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。如果公司规章制度和劳动合同中均有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到后做两次检讨是合规的。
   • 但是，如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在违法或不合理的情况，或者员工认为做两次检讨侵犯了自己的合法权益，那么员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，迟到做两次检讨是否合规需要具体分析公司规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。