当员工不同意赔偿金额时，企业可以采取以下步骤来妥善处理这一情况：

1. 再次协商：

   • 企业可以安排与员工进行再次协商，尝试理解员工对赔偿金额不满的具体原因，并基于这些原因进行有针对性的沟通。
   • 在协商过程中，企业可以明确表达自身的立场和考虑因素，同时倾听员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果双方无法直接达成一致，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
   • 第三方调解机构通常具有专业的调解经验和技巧，能够帮助双方更有效地沟通，并促成和解。

3. 准备劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，企业应当做好劳动仲裁的准备。
   • 这包括收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书等，以证明企业的立场和行为的合法性。
   • 同时，企业也需要了解劳动仲裁的程序和规则，以便在仲裁过程中有效维护自身的合法权益。

4. 遵守仲裁结果：

   • 无论仲裁结果如何，企业都应当遵守仲裁机构的裁决。
   • 如果企业对仲裁结果有异议，可以按照法律规定的程序向上级仲裁机构或人民法院提起诉讼。但在诉讼期间，企业仍需按照仲裁裁决来履行相关义务。

5. 加强内部管理：

   • 为了避免类似纠纷的再次发生，企业应当加强内部管理，完善相关制度和流程。
   • 这包括加强员工的安全教育、完善工伤认定和赔偿流程、建立健全的劳动关系管理制度等。

在处理这一过程中，企业应当保持冷静和理性，尊重员工的合法权益，同时也应维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。