法定节假日算两倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。

详细来说：

1. 法定节假日工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
   • 例如，国庆节、春节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班但未按照上述标准支付工资，即构成违法行为。

2. 应对措施与维权途径：

   • 遇到节假日工资未按规定支付的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。
   • 作为进一步措施，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日算两倍工资是违法的，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者在法定节假日的加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。