协商解除劳动合同后，你仍然可以要求公司开具离职证明。这是你的合法权益，也是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的内容。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同后，必须为劳动者出具离职证明的义务。

离职证明的重要性

1. 求职必备：离职证明是你已经与原单位解除劳动关系的有力证据，对于你后续求职具有重要意义。
2. 社保转移与失业登记：在办理社会保险关系转移、失业登记以及申领失业保险金等事务时，离职证明也是必不可少的材料。
3. 法律保障：离职证明不仅是你的权益凭证，也是用人单位履行法定义务的体现，确保了你在离职后能够顺利地进行职业转换和享受相关社会保障。

如何要求公司开具离职证明

1. 与公司协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人协商，明确提出要求开具离职证明的需求。
2. 保留证据：如果公司拒绝开具离职证明，你可以保留相关证据，如与公司协商的邮件记录、通话录音等，以备后续维权之需。
3. 法律途径：若公司仍拒绝开具离职证明，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求公司改正并承担相应责任。在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，协商解除劳动合同后，你完全有权要求公司开具离职证明。如果公司拒绝开具，你可以通过法律途径来维护自己的权益。