针对您提出的“加班是否可以申请劳动调解”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您面临劳动加班争议时，确实可以尝试通过申请劳动调解来解决问题。但在申请调解之前，您需要做好一些准备工作。
一、收集证据
在申请调解或后续的法律程序中，证据是至关重要的。您应该尽量收集并保留所有与加班相关的证据，包括但不限于：
这些证据将有助于证明您的加班事实，以及加班的时长和性质。
二、尝试自行协商
在收集到足够的证据后，您可以首先尝试与用人单位进行自行协商。双方可以就加班时长、加班费、补偿方式等争议点进行沟通和协商，以期达成一致意见。
三、申请劳动调解
如果自行协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据事实和法律进行公正、公平的调解，帮助双方解决争议。在申请调解时，您需要提交相关的证据材料，并详细陈述您的诉求和理由。
四、后续法律程序
如果调解仍然无法解决问题，您可以按照法定程序申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定方式之一，具有法律效力。您需要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。
如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。
总结
综上所述，加班争议是可以通过申请劳动调解来解决的。但在申请调解之前，您需要做好证据收集和自行协商的准备工作。如果调解无果，您还可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必遵循法定程序，并提供充分的证据来支持您的诉求。