试岗期两天没有工资是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试岗期或试用期付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试岗期属于劳动者正常提供劳动的时期，即便只有两天，用人单位也应当支付工资，不支付工资的行为属于克扣劳动者工资，是违反法律规定的。
遇到这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出试岗期付出劳动就应获得报酬，要求用人单位及时支付试岗期工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集能证明你在试岗期工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以促使用人单位支付你的试岗期工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会受理你的申请，并安排开庭审理。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要根据法院的要求提供进一步的证据和陈述。
总之，试岗期两天没有工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的报酬。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行操作，以维护自己的合法权益。