签订劳动仲裁协议后，一般应先启动劳动仲裁程序，但特定情况下仍可向法院起诉。下面我为您详细解释：

1. 劳动仲裁的前置性：

   • 在劳动争议案件中，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，劳动者或用人单位在大多数情况下需要先通过劳动仲裁来解决争议，对仲裁裁决不服的，才能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况下的起诉：

   • 如果仲裁协议无效，例如协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家、社会公共利益等，当事人可以直接向法院起诉。
   • 在仲裁期间，若一方有违反法定程序等行为，可能导致仲裁裁决被撤销或不被执行，此时当事人也能就该争议向法院起诉。
   • 对于终局裁决，用人单位在具备法定情形时，如适用法律、法规确有错误，可以向中级人民法院申请撤销裁决，而不是直接起诉。劳动者对终局裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼。

3. 起诉的条件与流程：

   • 当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会审查是否符合受理条件，如原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确被告、是否有具体诉讼请求和事实理由等。

综上所述，签订劳动仲裁协议后，并非绝对禁止起诉，而是需要依据具体情形来判定。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。