关于“生病厂里不给批长假是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者病假权利与用人单位管理权限的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
生病厂里不给批长假是否合法，取决于员工是否按照公司规定及法律法规提交了病假申请和必要的证明材料，以及公司是否有合理理由拒绝批准。若员工符合规定而公司无故拒绝，则公司行为可能不合法；反之，若员工未按规定流程申请或存在滥用病假嫌疑，公司拒绝则可能合法。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。同时，用人单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。
不同情况下的合法性分析
员工符合病假申请流程且资料完备：
- 员工提供了合法有效的病假证明材料（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了正常的请假申请流程。
- 在这种情况下，企业一般是不能拒绝员工的病假申请的，否则可能构成违法行为。
员工不符合病假申请流程或资料不完整：
- 员工未按照规定流程请假，或提供的病假证明材料不齐全。
- 公司可以依据内部规定拒绝批准病假，这种行为是合法的。
员工存在滥用病假嫌疑：
- 如果公司有合理理由怀疑员工故意编造或夸大病情以获取病假，可以要求员工进一步提供相关证明材料或进行复查。
- 在员工不能消除公司疑虑的情况下，公司不批准病假可能具有一定的合理性，但需注意避免侵犯员工的合法权益。
特殊岗位或紧急生产任务：
- 对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，或在紧急生产任务等特殊情况下，公司可与员工协商调整休假时间。
- 但需确保工作正常进行的同时，妥善安排员工的治疗和休息时间，并保障员工的合法权益。
实例说明
- 合法拒绝案例：员工未提前向部门经理申请病假，也未提供任何病假证明材料，公司以其未按规定流程请假为由不批准其病假，这是合法的。
- 不合法拒绝案例：员工患急性病，在当地正规医院就诊并获得病假单，及时将病假单、病历等提交给公司，并按照公司规定提交了病假申请，然而领导却以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，公司的做法是不合法的。
建议与总结
对于员工：
- 应熟悉并遵守公司的病假政策，确保在需要请病假时能够提供合法有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请。
- 如遇公司无理拒绝病假申请，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 在制定病假政策时，应确保其与当地的法律法规相一致，并明确规定员工请病假的流程和条件。
- 在处理员工的病假申请时，应秉持公平、公正的原则，避免无故拒绝或歧视性对待。
- 如遇员工滥用病假或提供虚假证明，应依法进行调查处理。
综上所述，生病厂里不给批长假的合法性需要根据具体情况来判断。员工和公司都应了解相关法律法规和公司内部规定，以确保在处理病假问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。