当您在做事的地方（如公司或工地）摔伤时，赔偿问题通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 若您在公司或工地发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若适用）。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将对您的事故伤害进行调查核实；
   • 根据调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，确定您的伤残等级，这将作为后续赔偿的依据。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级而定，如七级伤残为13个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或支付。

四、赔偿协商与法律途径

1. 双方协商：

   • 在赔偿问题上，您与用人单位应首先进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。具体流程包括向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您在做事的地方摔伤时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和赔偿标准与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。