接到企业终止劳动合同书时，你可以按照以下步骤进行回复：

1. 确认终止理由：

   • 首先，仔细阅读终止劳动合同书中的内容，特别是终止的理由和依据。
   • 确认终止是否符合《劳动合同法》的规定，例如是否属于经济性裁员、合同到期不续签、员工严重违反公司规定等合法终止情形。

2. 核查合同条款：

   • 回顾你与企业签订的劳动合同，查看是否有关于终止合同的特别约定。
   • 检查合同中关于经济补偿、工作交接、离职手续等条款，确保自己的权益不受损害。

3. 沟通协商：

   • 如果对终止理由有异议，或者认为终止过程存在不合法之处，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、延长合同期限或协商经济补偿等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与终止劳动合同相关的证据，包括终止劳动合同书、劳动合同原件、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中将起到重要作用。

5. 法律维权：

   • 如果经过沟通协商仍无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

6. 正式回复：

   • 在确认终止理由无误，且双方已就经济补偿等事宜达成一致后，你可以正式回复企业，表示同意终止劳动合同。
   • 回复时，建议采用书面形式，明确表述自己的意见和决定，并保留一份回复的副本作为证据。

如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我会为你提供专业、详细的解答。