针对您提出的问题，关于单位里没有固定岗位的事业单位人员应如何办理，以下是一些具体的建议和解决方案：
首先，对于事业单位在编人员但没有固定岗位的情况，这通常涉及到单位内部的人事管理和岗位安排问题。在这种情况下，建议首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。可能的解决方案包括：
内部调剂：单位内部可能存在其他空缺岗位或临时性岗位，可以与人事部门协商，看是否有机会内部调剂到这些岗位上去。
岗位创造：根据单位的工作需要和员工的个人能力，可以与领导协商，看是否能够创造新的岗位或者工作任务，以充分利用员工的专业技能和工作经验。
培训提升：如果员工当前技能与单位需求不完全匹配，可以考虑参加相关的培训或提升课程，以提高自身竞争力，为将来的岗位安排打下基础。
等待机会：有时候，单位可能暂时无法提供合适的岗位，但未来可能会有新的机会出现。在这种情况下，员工可以与单位保持联系，等待合适的岗位机会出现。
如果与单位沟通协商后仍然无法解决问题，员工可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解无果，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议员工详细了解相关的仲裁程序和法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体的解决方案可能因单位情况、地方政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，在处理这类问题时，建议员工保持冷静、理性思考，并根据自己的实际情况选择最合适的解决方案。同时，也要积极与单位沟通协商，共同寻求最佳解决方案。