公司违法解除劳动合同是一个比较常见且严重的劳动纠纷问题。针对你描述的情况，即公司先是通过谈话让你工作到今天结束，然后声称没有解除理由，接着又提及工资问题，这很可能构成违法解除劳动合同的情形。下面我将从几个方面详细为你解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并且需要按照法定程序进行。如果公司没有给出明确的解除理由，或者给出的理由不符合法律规定的解除事由，那么这种解除行为就很可能构成违法解除。
   • 在你的案例中，公司先让你工作到当天结束，然后声称没有解除理由，这明显违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。

2. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么你需要考虑的是如何维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，如果劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位就需要支付两个月工资作为经济赔偿金；如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付一个月工资作为经济赔偿金。

3. 应对策略：

   • 首先，你需要保留好所有与公司解除劳动合同相关的证据，包括谈话记录、书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 其次，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在提起劳动仲裁申请时，你需要详细阐述公司违法解除劳动合同的事实和理由，并提供相应的证据支持。如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法解除行为，那么你将有权获得经济赔偿金。

4. 关于工资问题：

   • 如果公司违法解除劳动合同后还拖欠你的工资，那么你可以与公司协商要求支付。如果协商无果，你同样可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
   • 在处理工资问题时，你需要确保自己的诉求合理且合法，并提供相应的证据支持。例如，你可以提供工资条、银行流水等证据来证明公司拖欠你的工资。

综上所述，公司违法解除劳动合同是一个严重的劳动纠纷问题。在面对这种情况时，你需要保持冷静并采取有效的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。