针对您提出的“发工资老板没给钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步措施：与老板沟通
- 保持冷静：首先，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
- 直接沟通：找一个合适的时间，心平气和但态度明确地与老板或财务负责人直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求给出明确的发放时间。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来等所有与工资支付相关的证据，以备后续使用。
二、正式维权途径
1. 向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察部门反映情况，他们会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。若老板拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
- 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
三、特殊情况下的应对措施
- 老板跑路：若老板拖欠工资且跑路，劳动者除了通过上述途径维权外，还可寻求政府帮助。部分地方政府设有应急周转资金，符合条件者可从中获得一定工资补偿。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、注意事项
- 及时维权：劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径解决问题。
- 保护证据：妥善保管所有与工资支付相关的证据，确保在维权过程中能够提供充分的证明。
综上所述，面对老板未按时发放工资的情况，劳动者应首先尝试与老板沟通协商；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保持冷静、理智，并妥善保管好所有相关证据。